Üben Sie heute den Beruf aus, der Ihrer ersten Berufswahl entspricht? Welche Wege sind Sie gegangen und welche Richtungswechsel haben Sie dabei vorgenommen? Wie wertvoll manche dieser Neuausrichtungen im Leben sind, zeigt der Werdegang von Kerstin Schmitz-Mohr.

Geplant war nach dem Abitur zunächst ein Studium der Textil- und Bekleidungstechnik. Da sie jedoch keinen Studienplatz bekam, änderte sie ihre Pläne.

Kerstin Schmitz-Mohr nahm an der Gesamthochschule Wuppertal das Magisterstudium der Germanistik, Geschichte und Pädagogik auf, das sich für sie aber als zu theoretisch und damit auf Dauer unbefriedigend herausstellte. Es eröffneten sich ihr allerdings erste wichtige Einblicke in Pädagogik, Didaktik und Methodik des Lehrens, was ihr bei ihrer späteren Tätigkeit sehr zugute kam.

So spürte sie nach wenigen Semestern den ausgeprägten Wunsch nach praktischer Umsetzung und Anwendung des Erlernten, entschied sich nochmals um und begann ein duales Betriebswirtschaftsstudium an einer Berufsakademie. Hierbei wurde das theoretische Studium im Wechsel von jeweils 3 Monaten mit der praktischen Ausbildung in einem führenden Handelsunternehmen der Do-it-yourself-Branche ergänzt. Mit dem Abschluss als Betriebswirtin (BA) der Fachrichtung Handel begann ihre Karriere als stellvertretende Marktleiterin im Ausbildungsunternehmen, dem sie schließlich über 17 Jahre angehörte.

Dabei durchlief Kerstin Schmitz-Mohr verschiedene Bereiche und bekleidete unterschiedliche Funktionen mit steigender Führungsverantwortung. Ein Schwerpunkt lag im Bereich des modernen Personalmanagements, insbesondere der Personal- und Organisationsentwicklung. Hier konzipierte und organisierte sie zahlreiche und zum Teil sehr unterschiedliche Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte in verschiedenen Bereichen der Organisation und hatte zum Schluss Verantwortung für ein Team von 14 Mitarbeitern.

Seit 2009 bietet Kerstin Schmitz-Mohr ihre Erfahrungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung nun unter KSM Beratung freiberuflich an und setzt damit ihr Bestreben zur Optimierung vorhandener Mitarbeiter-Kompetenzen und Unternehmensprozesse fort. Ihr Ziel ist es, langfristig und nachhaltig zu spürbaren Veränderungen beizutragen und dadurch das Beste aus Mitarbeitern und Prozessen herauszuholen. Die KSM Beratung bietet heute ein Netzwerk aus unterschiedlichen und sich optimal ergänzenden Kompetenzen und Erfahrungen.

Ihrer Vorliebe für schöne Stoffe und den dazu passenden Knöpfen geht Kerstin Schmitz-Mohr übrigens nach wie vor in ihrer Freizeit nach. So war es nur konsequent, den Knopf als Symbol für ihr Beratungsunternehmen zu wählen. Denn für sie steht der Knopf sowohl für ein nützliches als auch ein verschönerndes Utensil, das manchmal durch Schlichtheit besticht oder sich in anderen Fällen durch besondere Eigenschaften hervorhebt. Eine Parallele, die auch auf Menschen im Allgemeinen und Mitarbeiter im Speziellen zutrifft.


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